事例02 過去2年間の応募総数は2件。現在は1ヶ月に3〜5件の応募が得られている運輸会社
株式会社K.Uコーポレーションさまは、運輸を中心とした総合サービス会社です。 2015年7月から求人広告の改善を開始しました。 今まで取り組んだ事のない新しい求人手法に取り組み、現在は必要最小限のコストで安定的に応募を獲…
株式会社K.Uコーポレーションさまは、運輸を中心とした総合サービス会社です。 2015年7月から求人広告の改善を開始しました。 今まで取り組んだ事のない新しい求人手法に取り組み、現在は必要最小限のコストで安定的に応募を獲…
株式会社HSKさまは、茨城、栃木、千葉、福島に合計75店舗のカット専門店を運営する会社です。 2015年8月から求人広告の改善を開始しました。 求人に取り組んでいるモノは全て見直し、効果があると思われるモノは全て行い、そ…
輝かしい経歴を持つ求職者から応募が来た。きっと会社に貢献してくれる!と思って入社してもらったのに、いざ働き始めたら、数ヶ月後に辞めてしまった。特に何かトラブルが起きた訳ではないというのに。 といった事が起こる事があります…
求職者からたくさん応募が来ていたとしても… 優秀な人材を採用したと思っていたとしても… 会社の発展に繋がらないどころか、倒産の危機に陥るケースがあります。 実際に起こった実例をあげてご紹介しますので、是非、今後の参考にし…
少子高齢化によって生産年齢人口が減少し、業界によっては「求人広告を出しても人が集まらない」という状態が続いています。 そしてさらに追い打ちをかけるように、「人材不足」によって目を疑うような悲惨な事件が増えています。 人が…