Generated by All in One SEO v4.9.9, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://staffsolution.jp/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## 投稿

- [ブログ](https://staffsolution.jp/articles/)
- [なぜ、求人業者は一番重要な作業に力を入れないのか](https://staffsolution.jp/naze-kyujin-gyosha-plan-shinai/) - 求人の勝敗は原稿や採用LPを作る前にほぼ決まります。それでも求人業者がPLANに力を入れにくい構造と、中小企業がPLANから求人内製化すべき理由を解説します。
- [求人で一番重要な仕事は、求人を作ることではありません](https://staffsolution.jp/kyujin-tsukuru-mae-ga-daiji/) - 求人原稿や採用LPの成果を決めるのは、作る技術より前にあります。誰を採るか、何を伝えるか、どこで違いを出すか。求人内製化で会社に残すべきは、完成物ではなく作る前の考え方です。その理由を社長向けに本記事でわかりやすく解説します。
- [求職者に選ばれない原因は、求人方法ではありません](https://staffsolution.jp/erabarenai-genin-ha-houhou-dewanai/) - 求人内製化のリサーチを続けると、求職者に選ばれない原因が求人方法ではないと分かります。見えてくるのは会社そのものの課題です。媒体や広告を増やす前に、会社を良くする仕組みとして内製化する理由を現場目線で具体的に解説します。
- [リサーチは、やればやるほどいいわけではありません](https://staffsolution.jp/research-yareba-ii-wake-dewanai/) - 求人内製化のリサーチは、やればやるほどいいわけではありません。成果は情報の量ではなく何を伝えるかで決まります。使えない情報を捨て、求職者に響く素材を見抜く。量より質の考え方を、現場の視点から具体的にわかりやすく解説します。
- [人が足りなくなってからでは、採用力は育てられません](https://staffsolution.jp/saiyouryoku-yoyuu-ga-aru-uchi/) - 求人内製化は、今日始めて明日成果が出るものではありません。人が足りなくなってからでは、育てる時間も余裕もありません。余裕がある今から採用力を社内に蓄積する理由を、消防訓練の比喩も交えて社長向けに本記事でわかりやすく解説します。
- [無料で応募が集まるからくりは、ここにあります](https://staffsolution.jp/muryou-oubo-no-karakuri/) - 求人内製化で無料でも応募が集まる会社があります。ただし無料の求人方法を使えば集まるわけではありません。Indeed・ハローワーク・社員紹介でも、選ばれる内容を伝えられるかが決め手です。その材料を社内で見つける理由を解説します。
- [これからの採用は、完全な奪い合いになります](https://staffsolution.jp/saiyou-ubai-ai-ni-naru/) - 採用が難しいのは景気の問題ではありません。働く人そのものが減り続けています。2040年に向けた人口減少の中で、選ばれる力を社内に残す求人内製化がスタンダードになる理由を、構造的な奪い合いの視点からわかりやすく解説します。
- [AIによって、求人内製化は始めやすくなりました](https://staffsolution.jp/ai-kyujin-naiseika-hajimeyasuku/) - 求人内製化が必要なのは分かる。でも自社でやるのは大変そう。そう感じていた社長へ。AIでリサーチ・整理・たたき台作成の重さが下がり、始めやすくなった理由と、AIが代行しない理由を構造で解説します。
- [求人内製化の最大の脅威は、AIで防げます](https://staffsolution.jp/kyujin-naiseika-zokujinka-ai/) - 求人内製化の最大の脅威は、担当者が辞めた瞬間にノウハウが消えることです。業者依存が社員依存に変わっただけ、では足りません。判断の理由をAIで整理し、社内に残す考え方を解説します。
- [AIを使った求人内製化は、やればやるほど楽になります](https://staffsolution.jp/ai-kyujin-naiseika-yareba-raku/) - 求人を使い捨てにしていませんか。判断や結果を残しAIで整理すれば、毎回ゼロからではなく過去の続きから始められます。求人活動を会社の資産にする考え方と、ジョブリスティングで市場規模を見る意味を解説します。
- [求人内製化の第一歩は、業者への丸投げをやめること](https://staffsolution.jp/kyujin-naiseika-makase-yameru/) - 求人内製化の第一歩は、業者への丸投げをやめることです。専門家に任せれば大丈夫という思い込み、業界の当たり前とのズレ、判断を社内に残さない限り何も残らない構造を、税理士選びの比喩も交えて社長向けに本記事でわかりやすく解説します。
- [求人内製化は、社長一人では続かない](https://staffsolution.jp/kyujin-naiseika-tsuzukanai/) - 求人内製化は必要性は伝わっても、社長一人では続きにくいのが現実です。業者任せに戻らず、社員に任せても止まらない環境をどう作るか。習慣化の壁と、続けるための設計を、社長向けに現場の視点から本記事で丁寧にわかりやすく解説します。
- [有効求人倍率の推移-年々上昇しているのは何を意味するのか？](https://staffsolution.jp/active-opening-ratio) - 厚労省発表の「有効求人倍率」は、景気の動向を表す重要な指標。昨年から1.00倍を超え高水準で推移している。優秀な人材は取り合いの状態。一方これはあくまでもハローワークを通じた求人のみの統計でネットでの求人は含まれない。有効求人倍率は目安として捉えターゲットに即した効果的な求人手段を考えるべき。
- [離職率の根本に迫ってみる](https://staffsolution.jp/ratio-of-retired-employee) - 離職率は入社後3年で調査するのが一般的。この数字をもとに「ブラックか否か」を判断することが多い。しかし離職率の算出方法はまちまちなので一概に判断するべきではない。また離職率を高めるための職場改善努力にも繋げていくべきである。
- [中小企業の人手不足の原因とは？アベノミクスで雇用改善してるのになぜ？](https://staffsolution.jp/cause-manual-shortage) - 雇用状況は改善されているが、依然として慢性化している人手不足。労働力人口の減少、有効求人倍率の高さ、技能者不足、人件費削除といった理由がある。これは負のスパイラルを生み、労働環境の一段の悪化にも繋がる。人税不足倒産も現実にあるのだ。
- [バイトを辞める理由-建前と本音の違いを徹底リサーチ](https://staffsolution.jp/reason-of-quit-parttimejob) - バイトを辞める理由は、学生では学業やサークル、就活が上位に来る。しかしそれは建前で、本音は別の所にある場合が多い。辞めると決めたら引き留めるのは至難。辞める本当の理由に思い当たったら、それを改善するヒントにもなる。
- [人手不足に苦しむ業界とは？雇用の現状と7つの解決手段](https://staffsolution.jp/solution-for-lack-of-the-employer) - 有効求人倍率の伸びでもわかる通り日本全体が人手不足の状態を呈している。業界別にその現状と弊害を挙げてみた。さらに、打開策を実施している企業の例も提示した。そしてあなたの会社でもすぐにできる解決策を列記したので、取組みの参考として役立ててほしい。
- [絶対に雇用すべき「仕事ができる人」を見抜く面接時の7つの質問項目](https://staffsolution.jp/high-in-ability-of-working) - 実際に仕事をしてみて「できる人」の特徴は7つに集約される。1．ビジネスの基本を押さえている 2．完璧主義ではない 3．自分と他人を客観的に見られる 4．頼み上手 5．仕事を断ることができるが別提案もできる 6．仕事全体を俯瞰 7．社内外の人脈を作れる これらを見抜くには面接でその7つの質問をすればいい。
- [ブラックと言われてしまう企業の7つの特徴と対策](https://staffsolution.jp/about-black-company) - 会社がブラック判定されてしまう7つの特徴は、休日出勤の多さ・残業代が出ずサービス残業が常態化・離職率が高い・セクハラやパワハラが酷い・上司が公私混同・辞めたくても辞めさせない・意見を聞かない、といったもの。これらを払拭し、ブラック企業と思われない求人方法がある。
- [仕事を辞める本音と建て前-あなたはちゃんと見抜いていますか？](https://staffsolution.jp/reason-of-quit-job) - 退職の理由には本音と建て前がある。「ステップアップのため」が建て前の1位なら、本音の1位は上司や会社への不満。その使い分けを把握し従業員が長く務められる職場を作るヒントにしてみたい。
- [求人票に嘘を書くと罰せられるのか？](https://staffsolution.jp/false-mention-of-advertisement-for-help) - ハローワークの求人票は虚偽の記載で満ちている。労働条件の提示に当たらないため罰則規定が適用されないからだ。求人側の競争に勝つため、どうしても実際よりもよい内容を書いてしまいがち。しかし法規制も進められている現在、求人票に頼らない新たな求人方法が注目されている。
- [生産年齢人口の減少が止まらない!今後日本は経験のない領域に突入!](https://staffsolution.jp/productive-population) - 2016年、生産年齢人口は7650万人にまで減少。これは日本のGDP低下につながる深刻な状況となる。人手不足は企業の生産性にも大きな影響を与える。この状況を打開するために打つ手は2つ。生産性の改善と、本当に有効な求人広告の出稿である。
- [労働力人口の減少によって生まれる危機と対策とは？](https://staffsolution.jp/labor-force) - ここ数年は上昇基調にある労働力人口。女性や高齢者の労働力が増え、数字を押し上げている。しかし人口減少と逆ピラミッドで下降することは明らか。その結果、日本のGDPも下降する。その現状で求人広告戦線に勝ち抜く方法とは。
- [即戦力となる優秀な人材を見抜き、中途採用する4つのポイント](https://staffsolution.jp/adaptable-working-potential) - 新卒と中途採用では、どちらが戦力として期待できるか。一般的に中途採用の方が即戦力という判断をされている。しかし、いくら中途採用であっても戦力となる人とならない人が出てくる。採用時にはその人の適応力を見抜き、異文化の企業に適応できるかどうかを判断したい。採用側も人材教育システムを整えるなどの態勢改善が必要。
- [労働人口の減少が抱える深刻な問題「生産年齢人口が2060年に4418万人に！」](https://staffsolution.jp/decreasing-of-labor-force) - 労働人口（労働力人口）、生産年齢人口、共に2060年には現在よりさらに減少するという予測がある。このままでは日本のGDPも国際的存在感も低下する。そこで非労働力人口の中で働きたい人々が就職できる対策をICTを活用して立てる必要がある。
- [新卒の離職率「3年以内に3人中1人は辞める」実態と対策](https://staffsolution.jp/university-graduate-3years-later-quitting-job-rate) - 大学新卒3年後の離職率はずっと30％を超えている状況。3人に1人は辞めていくことになる。しかし3年後に限るからこの数字であり、見方を変えれば勤続年数は増える可能性もある。また、離職理由のホンネを分析し、労働環境改善や生産性の向上に努めることも大切。
- [退職理由ランキングTOP10「建前と本音」](https://staffsolution.jp/main-resignation-reason) - 退職する時に挙げる理由には、建前と本音がある。それらを分析すると、労働環境や労務システムの改善点が見えてくる。キャリアアップ体制、仕事内容の見直し、労働時間や環境改善、人間関係の改善、社風を風通しよく──といった改善によって、離職率は下げられ求人においても有利に働く。
- [学生生活を崩壊させるブラックバイトとは？事例から見る恐ろしい実態](https://staffsolution.jp/black-arbeit) - 学生生活を崩壊させるブラックバイトが問題となっている。約束した賃金を払わない、重い責任を負わされる、試験勉強による欠勤を認めないなど、枚挙にいとまがない。学生たちも、ブラック認定するための証拠を集めるテクニックを教える団体もある。
- [「ゆとりモンスター」になる可能性の高いゆとり世代-その特徴と対策とは？](https://staffsolution.jp/features-yutori-sedai) - ゆとり世代が次々と社会人になっている。彼らのマイペースさに翻弄されてはいないだろうか。注意すると逆ギレする、会社をすぐに辞めるなどの行動に出がち。しかし彼らの特質を知り、会社にうまく馴染ますことができれば、将来にわたっての大きな戦力になる。
- [求人情報を完全無料で掲載できるサイト-その光と落とし穴](https://staffsolution.jp/about-work-free-site) - 掲載から採用までが完全無料の求人サイトが増えている。大手企業も参入し、成功報酬型の無料サイトから移行する企業も見られる。そのビジネスモデルは広告掲載料を収益の柱とするもの。求人にコストをかけたくない企業にとっては有益となる仕組み。しかし結局は、そのサイトに掲載された同業他社との競争に打ち勝たなければ求人は見込めない。
- [こんな人は雇用してはいけない！仕事ができない人の7つの特徴](https://staffsolution.jp/person-cannot-work) - 仕事ができない人の特徴は7つに絞ることができる。学習しない、自己管理できない、時間にルーズなどがそう。それらの特徴を踏まえ、当てはまる人物は最初から採用しないことが肝心。しかしそれでも採用してしまったら、社内で育てる努力をすること。できない人を回避するためには求人広告手段の選定段階から見直すことも効果的。
- [深刻な保育士不足に陥っている5つの原因とその解決策](https://staffsolution.jp/lack-of-childcare-person) - 待機児童問題の解消には保育園の増設が必須。しかし肝心の保育士が決定的に不足している。それは過酷な労働条件が原因。政府・行政も施策を打ち出しているが、民間では企業内保育所を開設する動きも活発。それと同時に、保育の現場で保育士同士のコミュニケーションを密にするなど精神的に孤立しないようにすることも効果的な改善策と言える。
- [業界別の離職率ランキング-あなたの業界はブラックではありませんか？](https://staffsolution.jp/quitting-job-rate-ranking) - 離職率の高い業界はブラック業界と見なされることが多い。統計によると「宿泊業・飲食サービス」「教育・学習支援」「生活関連・娯楽」がその3大ワースト業界。これを改善するには、休日制度の充実、研修制度の充実、公正な人事評価制度が必要である。そしてこれらを対外的にアピールし求人の武器とするためには、求人広告の見直しも必須。
- [人手不足よりも深刻な問題-人材不足による事件に繋がる危険性とは](https://staffsolution.jp/lack-of-talented-person) - 人材不足は人手不足よりもっと深刻である。適正なスキルを持った人材が足りなくなり、専門性のある仕事が停滞してしまう危険性がある。さらに、事件に繋がる危険性も…
- [【注意】優秀な人材採用の阻害と優秀な人材の落とし穴の実例](https://staffsolution.jp/smash-excellent-talented-person) - 自分の地位を脅かすのを未然に防ぐため、優秀な人材を採用しないブラックな人事担当者がいる。自分の言うことを聞く草食系の社員しか採らないので会社の活気は落ちていってしまう。一方、不正行為を見逃した事で後で倒産に導かれてしまうケースもある。優秀な人材を見抜き、フォローする事も重要である。
- [双方に悲劇の結果となる雇用のミスマッチ](https://staffsolution.jp/employment-mismatch) - 雇用のミスマッチになるかどうかは、会社に適応するかどうかという点にかかっている。優秀だと思って雇用したのにすぐに辞めてしまった。これは、ミスマッチによって起きた悲劇だ。
- [日本が抱える深刻な医師不足──先進国の中で最低レベルという実態はなぜ生まれたか？](https://staffsolution.jp/lack-of-doctor) - 医師不足が叫ばれて久しい。国の医療費抑制政策の一環で医学部の定員を削減してきたが、その影響で大都市の病院へ医師が集中し地方医療が荒廃する結果となった。解決策として医学部定員の増加と診療報酬の増加、産科・小児科医の労働環境改善などが挙げられている。また、医師向けの求人サイトも活況を呈し、医師募集にも変化が現れた。
- [企業がこぞって狙いを定めている「第二新卒」とは？](https://staffsolution.jp/about-second-graduate-degree) - ここ何年か「第二新卒」への採用に熱い視線が集まっている。社会人としてのマナーを身に付けている、スキルアップへの意欲が高い、企業風土へ馴染むなどのメリットがある。しかしこれらのメリットは多くの競合を生む。その中で、優秀な第二新卒に訴求できる広告手法が効果的である。
- [絶対参考にすべき「Googleの採用基準」](https://staffsolution.jp/adoption-standard-of-google) - Googleの採用基準について、人事部門トップが書いた本が話題になった。それによると採用段階で重視するのは面接。一般認識能力テストと構造的面接を組み合わせ、エキスパートではなく社内での団結力を高めてくれる人物を採用している。最善の社員選びが育成を容易にする、という採用基準があるのだ。
- [離職率を業界平均よりも大きく下回らせた3つの成功事例](https://staffsolution.jp/improve-quitting-job-rate) - 離職率の高いとされる業界にあっても、定着率を高めることに成功している企業はいくつもある。その代表的なケースを紹介すると共に、どの会社でも採り入れることのできる改善方法を紹介。重要なのは社内のコミュニケーションと、モチベーションを上げる施策だった。
- [深刻な看護師不足の現状、その打開策とは？](https://staffsolution.jp/nurse-shortage) - 看護師不足は深刻さを増している。業務が9Kと言われるほどきつく厳しいことから、離職する看護師が増えている。また、7:1看護制度によって資金力のある病院に流れる傾向も拍車をかけている。これを打破するための改善策は何があるのか？
- [働きやすい職場かどうか、すぐにわかる離職率の計算方法](https://staffsolution.jp/how-to-calculate-turnover-rate) - 離職率とは、一定期間内における離職者の割合を計算したもの。この数値が高いとブラック企業とみられることがある。しかし、離職率の数値化基準はまちまち。あくまでも目安として捉えておき、特に採用面接ではホワイト企業であることを示す他の数値を用意しておくことが重要。
- [離職率の高い介護業界で取り組むべき改善策は何か](https://staffsolution.jp/lack-of-caregiver) - 離職率の高さで知られる介護業界。その原因は低賃金、重労働などが挙げられる。これらを定着率を高めるために考えられる対策とは？
- [介護の人手不足で生じる5つの深刻な問題と対策](https://staffsolution.jp/lack-of-carer) - 介護業界は慢性的な人手不足。介護職の離職率は他の業界よりも高い。その影響は深刻で、被介護者のQOL低下、介護職の高齢化、富裕層以外の不利益などがある。これらを解決するためには給与体系の明確化、やりがいの実現といった施策が挙げられている。
- [人件費高騰で中小企業の経営が圧迫している原因と対策](https://staffsolution.jp/labor-cost-soaring) - 人件費が高騰している企業が増えている。その原因は条件を良くしないと人材を確保できないと思っている企業が多いからだ。このことが企業経営を圧迫し、最悪の場合は人件費倒産につながる危険性が高まる。特に中小企業においては問題は深刻だ。危機感の高い3つの業界についての解説と、それを回避するための解決策を紹介する。
- [人手不足倒産が増える理由と対策](https://staffsolution.jp/manpower-shortage-bankruptcy) - 慢性的な人手不足の時代、人手不足倒産が増えてきている。賃上げもままならず、賃上げできても利益が薄くなり経営を圧迫、挙げ句は倒産に至る。運送、介護、飲食の3つの業界に多く見られる。これを回避するためには、業務改善、企業イメージアップ、人材教育が有効となる。
- [IT業界のエンジニア不足、その理由と影響──そして状況を打開するには？](https://staffsolution.jp/lack-of-SE) - エンジニア不足が続いている。長時間労働・過重労働のイメージが付いている、低賃金というイメージがある、IT技術の進歩が速すぎて追いつかないといった理由が挙げられる。このため2020年問題も叫ばれ、日本の産業にも悪影響は避けられない。解決策として、オフショア開発、パッケージ製品の導入などが考えられているが……
- [トラックドライバー不足が引き起こす日本経済の危機とは](https://staffsolution.jp/lack-of-track-driver) - トラックドライバーがかつてないほど不足をきたしている。仕事の受注もありトラックも確保しているが、ドライバーがいないため受注を断ったり人手不足倒産に陥ったりする会社もある。これは仕事がきつい割りに給与水準が低い、長時間労働であるなどの理由が大きい。そこで受注条件の改善を要求するなどの改善策が模索されている。
- [建設業界は深刻な人手不足で青息吐息…打開策はあるのか？](https://staffsolution.jp/construction-person-shortage) - 建設業界の慢性的な人手不足。バブル崩壊による建設不況によって業界を離れる人が続出していたのが原因。東日本大震災や東京オリンピックで需要が高まっても、業界そのものに人がいない。人が集まらない。このままだと非常に深刻な影響が及ぼされる。業界の給与改善や女性・高齢者にも優しい職場への改革が必須である。
- [美容師が集まらない…現代の美容師不足の原因に迫ってみる](https://staffsolution.jp/hairdresser-shortage) - 現代の美容師不足は深刻だ。かつてはカリスマ美容師などが話題になり、華やかな職業の代表とされた美容師も、今では人材不足に喘いでいる。長時間労働や低賃金、また国家資格免許という壁があることが原因。これを解決するためには、本当にほしい人材が目を留めるような求人広告を出稿することが必要である。
- [フリーペーパーや新聞折込の求人広告を出してみたが、費用対効果がない](https://staffsolution.jp/freepaper-orikomi-recruit) - 求人を出す際には、最初に思い浮かべるのはハローワークかと思います。 でも、今は人手不足の時代です。 1年間ハロ
- [成果報酬型の求人サイトは便利だが数がとれない](https://staffsolution.jp/result-reward-recruit-site) - 成果報酬型の求人サイトは広告掲載料が無料なので一見、魅力的に見える。でも、そこには落とし穴があるのだ。成果報酬型の求人サイトに隠された問題に迫ってみた。
- [採用ホームページを作るのは効果的！でも、宣伝しなければ無用の長物。](https://staffsolution.jp/hiring-homepage) - 採用ホームページには、ルールに縛られることなくいくらでも情報を掲載できます。しかも、24時間365 日、休まずに無料で宣伝してくれます。素晴らしい！と思われるかもしれませんが、そう上手くはいかないのが現実です。
- [最も費用対効果の高い求人を行えるインターネット広告とは？](https://staffsolution.jp/about-internet-advertisement) - 今の時代はたとえしっかり採用サイトを作ったとしてもそれだけでは応募は得られません。 応募を獲得するためには採用
- [求人にリスティング広告を使うとなぜ無駄な広告費がかからないのか？](https://staffsolution.jp/why-listing-advertisement) - 求人にリスティング広告を使っている会社はまだ少ないが、どこの会社も費用対効果がとても高い！ではなぜ、リスティング広告は無駄な広告費をかけずに成果を出せるのか？リスティング広告の画期的な仕組みを解明していく。
- [勝手に利用されてる！？求人広告会社がリスティング広告を提案しない理由とは？](https://staffsolution.jp/why-adagency-not-listing) - 上の円グラフは2016年4月〜9月までの弊社のクライアントが求人活動を行った際に獲得した媒体毎の応募人数です。
- [耳を疑ってしまうほど酷い求人広告代理店の実態](https://staffsolution.jp/actual-condition-recruitment-agency) - 求人広告代理店の実態は残念ながら求人で成果を出してくれるプロではありません。求人媒体を販売するだけのただの営業です。注意していないとほとんど成果を出せないまま、無駄にお金を失い続けることになりかねません。求人広告代理店で働く人たちは一体どんな仕事をしているのか？その真実に迫ってみました。
- [実践した求人募集方法の中で費用対効果の高い順でランキング](https://staffsolution.jp/recruitment-method) - 求人募集方法は多様化し、どの方法が効果的なのか分からないと悩んでいる会社はとても多いです。また、有料の求人広告を出しても全く応募がないという声もよく聞きます。もうこれ以上お金を無駄にしないで頂くために、私が様々な求人募集方法を実践して効果のあった方法をランキング形式でご紹介していきます。
- [求人に応募が来ない・集まらない7つの理由と根本的解決策](https://staffsolution.jp/no-job-application) - 求人に応募が来ない・集まらないという声を最近よく聞くようになりました。では、なぜ、昔と比べて今は求人に応募が集まらなくなったのか？これには、7つの理由が考えられます。そして、根本的な原因を解決するためにはどのような対策をとらなければならないのか？詳しくご紹介いたします。
- [採用コストを1/4にした成功事例を公開します](https://staffsolution.jp/successful-recruitment-cost-reduction) - 求人に成功している会社のインタビュー記事をお届けします。 早速、こちらからご覧ください。 ◆成功事例1 求人媒
- [【保存版】人手不足対策の決定版-ネット広告を使ったすごい求人方法](https://staffsolution.jp/countermeasure-labor-shortages) - この記事では、人手不足の問題を解消できていない経営者様や人事担当者様のために、まだほとんど知られていないネット
- [広告代理店の実態「なぜ、広告代理店は結果を出せないのか？」](https://staffsolution.jp/advertising-agency-realities) - 広告のプロというと真っ先に思い浮かべるのが広告代理店かと思います。 求人を出す際にもハローワーク以外で求人活動
- [採用コストの削減方法「1/36以上のコスト削減した実例」を紹介](https://staffsolution.jp/recruitment-cost) - 採用コストは、業界・職種・条件・目標とする採用人数によって大きく変動します。では業界別・職種別に採用コストはどのぐらいかかるのか？一人当たりの採用コストはどのくらいか？また、採用コストを削減するにはどうしたら良いのか？詳しく解説していきます。
- [事例01 求人の広告費を1/10に抑え、応募数が約3倍になったカット専門店](https://staffsolution.jp/success-case-cut) - 求人に取り組んでいるモノは全て見直し、効果があると思われるモノは全て行い、その中から反応が全くないモノは省いていきました。その結果、現在は広告費を1/10に抑え、約3倍の応募が安定的に得られるようになっています。 どのようにして大きな成果を出すまでに至ったのかを担当者の木口さまにインタビューしました。
- [事例02 過去2年間の応募総数は2件。現在は1ヶ月に3〜5件の応募が得られている運輸会社](https://staffsolution.jp/success-case-transportation) - 今まで取り組んだ事のない新しい求人手法に取り組んだ運輸会社。現在は必要最小限のコストで安定的に応募を獲得できるようになりました。どのようにしてこのような成果を出すまでに至ったのかを担当者の浅見さまにインタビューしました。
- [警備員の深刻な人手不足 90%超の警備業者が嘆く理由とその解決策](https://staffsolution.jp/keibi-shortage) - 都内の交通誘導警備の有効求人倍率は99.9倍。なぜこんなに人手不足なのか？そして、どうすればこの状況を打開できるのか？根本的な解決策に迫っていきます。
- [タクシー業界を苦しめる人手不足の理由と採用難から抜け出した成功事例](https://staffsolution.jp/taxi-shortage) - タクシー経営の一番の問題は人手不足です。稼働率がこのまま減少し続けると台数を減らすか身売りしなければなりません。でもなぜ、ここまで人手不足が激しいのか？そしてどうすればこの求人難から逃れることができるのか？この激しい人材の奪い合いの中、一人当たり7万円で安定採用に成功している実例を紹介します。
- [求人方法のアイデアの出し方はこの2種類の中だけ！求人媒体はサブ扱いにすべき！](https://staffsolution.jp/recruit-method-idea) - 求人方法は色々ありすぎて、何をしたら良いのか分からないと悩む採用担当者さんは多いのではないでしょうか？ でも、
- [求人広告を出す際に注意すべき事と絶対に取り組むべき事](https://staffsolution.jp/job-ads/) - 求人広告を出す目的は、どんな会社も大なり小なり一緒です。 「できるだけコストをかけずに、ほしい求職者からの応募
- [採用サイト制作で失敗しない業者の選び方-選ぶべき業者の9つの特徴](https://staffsolution.jp/recruit-site-choose) - 期間が過ぎれば求人情報が掲載されなくなる求人媒体と違って、採用サイトは24時間365日休まず求人情報を伝えてく
- [求める人材像を間違えると多額の損失につながるので要注意！](https://staffsolution.jp/seek-human-image) - 採用活動をする際には、どの会社も求める人材像を設定します。 簡単になんとなく設定している会社が多いのですが、採
- [スタッフインタビューで応募を集めるコツ・よく見かける間違えたやり方](https://staffsolution.jp/staff-interview) - 最近、採用サイトにスタッフインタビューの動画を掲載する会社が増えてきました。 実際、僕がクライアントさんの採用
- [求人キャッチコピーの効果的な書き方・最大で7倍反応を高めたテクニック](https://staffsolution.jp/recruit-catch-copy) - 求人広告を作っていく際に、最も重要な部分はどこかと言うと求人キャッチコピーになります。 なぜなら、「応募が入る
- [募集要項の書き方は他社と同じで問題ない！ポイントは見せる順番！](https://staffsolution.jp/application-requirements-write) - 募集要項とは、業務内容・応募資格・雇用形態・給与・諸手当・福利厚生・勤務地・勤務時間・休日など求人する際に最低
- [求人写真撮影のコツとは？手抜きするのはもったいない！](https://staffsolution.jp/recruit-photo) - 求人情報を見ていると適当に撮っただろうと思われる手抜きの写真をかなり目にします。 おそらく、写真の重要性に気づ
- [求人広告の効果的な書き方-実際に成果を出している7ステップ](https://staffsolution.jp/job-advertisement-write) - 求人広告を出す目的は、応募に繋げることだけでなく、会社の情報を的確に伝えてミスマッチの少ない採用に繋げることで
- [求人広告業界に横行する詐欺の手口](https://staffsolution.jp/job-advertisement-fraud) - 最近、「求人サイトに無料掲載しませんか？」と電話で営業をかける求人広告詐欺が増えています。 無料期間が終了した
- [働き方改革で中小零細企業の人手不足はより深刻化する](https://staffsolution.jp/hatarakikata-revolution-shortage) - 働き方改革は労働力を高めるために政府が取り組んでいる事ですが、働き方改革によって中小零細企業の人手不足はより深
- [【2018年度】人手不足倒産は過去最多400件！傾向を分析し今後の予測と対策を立てる](https://staffsolution.jp/2018-understaffed-bankruptcy) - 2019年4月5日の東京商工リサーチによると2018年度の人手不足関連の倒産は過去最多の400件。 前年度は3
- [indeedのメリットを勘違いしてはいけない！業界の情報操作に騙されるな！](https://staffsolution.jp/indeed-merit) - こんにちは。スタッフソリョーションの山本です。 今回は、「警告！indeedのメリットを勘違いしてはいけない！
- [まとめ「本物の求人広告の専門家を見つけ出す4つの質問 」](https://staffsolution.jp/question-find-advertising-expert) - 今まで求人広告で結果を出すためには、どんなスキルが必要かを説明してきましたが、問題はそのスキルを持っている人を
- [採用HPはデザインがダメだと全てが台無しになる！？](https://staffsolution.jp/role-design) - 今までお伝えしているように、デザインのスキルは重要ではあるのですが、広告で結果を出すために必要な3つのスキルの
- [コピーライティングはデザインよりも重要！](https://staffsolution.jp/copy-important-than-design) - 広告で結果を出すために必要なスキルは3つあると以前お伝えしました。 マーケティング コピーライティング デザイ
- [広告の専門家に必要な3つのスキルの中で最も重要なスキルとは？](https://staffsolution.jp/advertising-experts-skill) - 広告の運用は任せる人次第で、得られる結果に「天国と地獄ぐらいの差」が生まれると前回の記事でお伝えしました。 そ
- [広告で結果を出す際に最も重要な事は「○○○○○」](https://staffsolution.jp/produce-results-advertisement) - 広告で結果を出す際に最も重要な事を一つあげろ！と言われれば何かと言いますと… それは「打ち合わせ」です。 どん
- [デザイン会社の実態「なぜ、デザイン会社は結果を出せないのか？」](https://staffsolution.jp/design-actual-situation) - ホームページやチラシ、パンフレット、ポスター、のぼり、看板など… 何かの制作をデザイン会社に依頼する際、あなた
- [こんなリスティング広告の運用では結果は出ない！！](https://staffsolution.jp/not-result-listing-advertising-alone) - リスティング広告の代行をしてくれる会社をネットで探すとたくさん出てきますが、ほとんどがリスティング広告の運用を
- [広告の専門家が企業に与えるとんでもないインパクトとは？](https://staffsolution.jp/advertising-professional-merit) - 広告で結果を出すためにどうしたら良いのか分からない場合…結果を出せる広告の専門家に相談するのが最善の選択である
- [なぜ、企業に広告の専門家が必要なのか？](https://staffsolution.jp/why-needs-advertising-experts+) - 中小企業では採用担当者にかかる負担が多大です。 中小企業で求人活動を行っている方は、求人だけでなく他の様々な仕
- [リスティング広告の次に強力なネット上の求人媒体「indeed」とは](https://staffsolution.jp/about-indeed) - 求人媒体は数多くありますが、世界最大規模を誇る求人媒体が存在するのはご存知でしょうか？ 50以上の国と地域で展
- [リマーケティング広告-リスティング広告のもう一つの効果的な方法](https://staffsolution.jp/remarketing) - リスティング広告はネット検索して仕事を探している人に直接アプローチできるため、非常に効果的な方法ですが… 実は
- [結果は窓口となる採用担当者の力量次第で大きく変動する](https://staffsolution.jp/changes-personnel) - 求人関連の広告を出す際には、採用担当者が広告代理店の方と打ち合わせをしながら進める事が多いかと思います。 実は
- [広告の専門家と定期的な打ち合わせが必要な4つの理由](https://staffsolution.jp/4reasons-require-regular-meetings) - 広告を出そうと考えている会社の悩みとして多いのは、「何をしたら結果に繋がるのかよく分からない」といった悩みです
- [採用サイトのコンテンツ設計-応募数を約3倍に増やしたリサーチ事例](https://staffsolution.jp/contents-recruit-site) - 採用サイトのコンテンツ設計はサイトを作る上で、最も難しく、手間がかかり、面白いところです。優秀な求職者の心を動かし「ココで働きたい！」と思ってもらえるかどうかは、コンテンツ次第。ではどのようにコンテンツ設計していけば良いのか？弊社が成果を出した手順を詳しくご紹介しますので、ぜひ、参考にしてください。
- [採用サイトの必要性と得られる5つのメリット](https://staffsolution.jp/necessity-recruit-site) - 採用サイトを作る必要性のある会社と必要のない会社はどう違うのか？そして、採用サイトは一体どんなモノで、作ることによって、どんなメリットが得られるのかについて詳しく解説しています。
- [広告費を1円も無駄にしないで優秀な人材を確保する全手法](https://staffsolution.jp/how-to-secure-talent) - 優秀な人材を確保できるかどうかは、求人のやり方次第。求人の目的はただ一つ「優秀な人材を採用すること」。たとえ、求人に応募がたくさん集まったとしても一人も採用できなければ意味がありません。ここでは、中小企業が本当に知らなければならない優秀な人材を確保する方法をお伝えします。
- [新聞販売店の人手不足-深刻な配達員不足と完全解決した唯一の求人方法](https://staffsolution.jp/newspaper-dealer-shortage) - ある程度の部数を持つ新聞販売店にとって最大の悩みは配達員不足による経営悪化。なぜ、このような事態に陥っているのか？そして、そこから逃れられた唯一の求人方法を紹介します。
- [採用難の悪化が止まらない理由と克服するために対策すべき事](https://staffsolution.jp/employment-difficulty) - 求人の難しさを測る指標のひとつに有効求人倍率があります。この倍率は2019年4月時点で1.63倍。1974年1
- [Googleはなぜ年間15兆円も売上があるのか？なぜ世界中から広告費が入るのか？](https://staffsolution.jp/google-sales) - Googleという名前を知っている人は多いです。 ネット検索する際にもCMでもよく見かけますし、いろんなところ
- [リクルートはボッタクリ？それとも適正価格？言葉を失った成果の違いを大公開！](https://staffsolution.jp/recruit-bottakuri) - 今回のテーマはリクルートは「ボッタクリなのか、それとも適正価格なのか？」について書いていきます。 リクルートは
- [リクルート vs Google 5つの違い-遥か先を行くGoogle！他社は太刀打ちできない](https://staffsolution.jp/recruit-vs-google) - こんにちは。山本です。 今回の記事は「リクルートをまったく相手にせず遥か先を走り続けるgoogle」について書
- [求人媒体とは何か？昔と今では使い方がまるで違う](https://staffsolution.jp/about-recruitment-media) - こんにちは。スタッフソリョーションの山本です。 今回は、「求人媒体とは何か？昔と今では使い方がまるで違う」とい
- [求人業界の情報操作 Part1 真実に気づかせずに搾取し続ける手口とは？](https://staffsolution.jp/recruitment-information-operation) - こんにちは。スタッフソリューションの山本です。 今回の記事では、求人業界が仕掛けている情報操作についてお話しし
- [求人業界の情報操作 Part2 勉強してなければ避けられない巧妙な手口とは？](https://staffsolution.jp/recruitment-information-operation-2) - こんにちは。スタッフソリューションの山本です。 今回は、前回の続きで求人業界が仕掛けている情報操作についてお話
- [SPA!にも人手不足の記事掲載！約7割の企業が嘆く異常事態](https://staffsolution.jp/spa-hitodebusoku) - これからの日本は、人口減少で人手不足に苦しむ企業が増えるとあらゆるメディアで言われていますが、現場では実際、どのような問題が発生しているのか？2018年3月6日に発行された〝SPA!〟の記事がとてもわかりやすかったので、一部抜粋して紹介します。
- [ブラウザ戦争の覇者「Google」は何を支配し、今後何を狙っているのか？](https://staffsolution.jp/browser-war) - このブラウザ戦争の歴史、調べてみたらとっても面白かったです。 裁判沙汰になっていた事もわかりましたし、世界のビ

## 固定ページ

- [求人内製化で自社採用をコントロール｜スタッフソリューション](https://staffsolution.jp/) - 業者や媒体頼りの求人はもう止めませんか？ 求人内製化で自社の求人をコントロールする 一時的な応募数ではなく、判
- [スタッフソリューションとは｜求人内製化の支援会社](https://staffsolution.jp/about-us/) - 求人内製化を支援するスタッフソリューション。自社で求人をコントロールできる仕組みを、9ステップメソッドとジョブリスティング®で社内資産として残します。業者任せから脱却し、採用ノウハウを積み上げたい経営者へ。
- [代表プロフィール](https://staffsolution.jp/top-profile/) - 弊社の代表「山本 猛」のプロフィールの紹介です
- [ジョブリスティング入門研修](https://staffsolution.jp/jl-intro-training/) - トップ›サービス内容›ジョブリスティング入門研修 ジョブリスティング入門研修 採用マーケティングを内製化するた
- [求人内製化アカデミー](https://staffsolution.jp/kyujin-naiseika-academy/) - トップ›サービス内容›求人内製化アカデミー 求人内製化アカデミー 社員が求人改善の考え方を学び、自社で求人を改
- [サービス内容](https://staffsolution.jp/service/) - スタッフソリューションで提供しているサービス内容の紹介です。
- [お問い合わせ](https://staffsolution.jp/contact) - スタッフソリューションへのお問い合わせはこちらへ
- [会社概要](https://staffsolution.jp/outline) - 会社概要・アクセス方法をご案内
- [電磁的記録によるクーリングオフ](https://staffsolution.jp/cooling) - JPCクーリング・オフ申込総合受付フォーム JPC（ジョブマーケター・プレミアム・コミュニティ）のご契約は「特
- [特定商取引法について](https://staffsolution.jp/law) - 販売業者 株式会社スタッフソリューション 販売責任者 山本 猛 所在地 〒310-0852 茨城
- [おすすめツール](https://staffsolution.jp/tool) - ここで紹介するツールは山本が求人で成果を出す際に使っているものです。 ほとんど求人広告会社から話されないものば
- [プライバシーポリシー](https://staffsolution.jp/privacypolicy) - 個人情報の取扱についてご案内します
- [3084318.html](https://staffsolution.jp/3084318.html)
- [事例02 過去2年間の応募総数は2件。現在は1ヶ月に3〜5件の応募が得られている運輸会社](https://staffsolution.jp/transportation/) - 今まで取り組んだ事のない新しい求人手法に取り組んだ運輸会社。現在は必要最小限のコストで安定的に応募を獲得できるようになりました。どのようにしてこのような成果を出すまでに至ったのかを担当者の浅見さまにインタビューしました。
- [webデザイナー募集](https://staffsolution.jp/partner/) - ただキレイなだけでなく、成果に繋がるデザインがしたいwebデザイナー大募集。広告で成果に繋げるにはどのようなページにすれば良いのかが実践で鍛えられます！
- [事例01 求人の広告費を1/10に抑え、応募数が約3倍になったカット専門店](https://staffsolution.jp/cut-specialty-store/) - 求人に取り組んでいるモノは全て見直し、効果があると思われるモノは全て行い、その中から反応が全くないモノは省いていきました。その結果、現在は広告費を1/10に抑え、約3倍の応募が安定的に得られるようになっています。 どのようにして大きな成果を出すまでに至ったのかを担当者の木口さまにインタビューしました。

## カテゴリー

- [求人広告](https://staffsolution.jp/recruit-advertisement)
- [離職](https://staffsolution.jp/category/risyoku/)
- [採用](https://staffsolution.jp/category/saiyo/)
- [人手不足](https://staffsolution.jp/lack-person)
- [採用サイト](https://staffsolution.jp/category/saiyo-site/)
- [【個別相談会】申込者限定](https://staffsolution.jp/consul)
- [求人方法](https://staffsolution.jp/category/recruitment-method/)
- [成功事例](https://staffsolution.jp/success-case)
- [google](https://staffsolution.jp/category/google/)
- [求人内製化](https://staffsolution.jp/category/kyujin-naiseika/)

## タグ

- [おすすめ！](https://staffsolution.jp/tag/pickup/)
- [ブログ](https://staffsolution.jp/blog)
- [成功事例](https://staffsolution.jp/case/)
- [求人広告](https://staffsolution.jp/tag/求人広告/)