今の日本は人手不足の問題が深刻化しています。
多くの企業から昔とは違って今は求人に応募が集まらない。応募があっても採用できなくて困っているという声を良く聞くようになりました。
おそらく、今このページにお越し頂いているあなたも同様の悩みをお持ちなのではないでしょうか。
求人の費用対効果を最大化するサービスをご提供しております
スタッフソリューションでは求人の一番の悩みどころである応募が集まらないという問題を解決することに力を入れています。
また、応募があったとしても採用できなければ意味がありませんので、企業が求めている人材からの応募が得られるようにできることは全てご提供しております。
スタッフソリューションを立ち上げた経緯
2014年頃から少子高齢化の影響で求人が難しくなり、たくさんの企業から悲鳴を聞くようになりました。
ここ数年でよく聞くようになった求人の悩み
- 求人を出しても応募がない
- 応募があっても採用に至らない
- 求人募集方法は数多くあるが、何をしたら良いのか分からない
- 広告を出しても応募がないので広告費が無駄になっている
このような悩みをたくさんの企業から聞くようになりました。
社員さんが辞めるのは、会社に不満があるからといった理由だけではありません。引っ越しや出産、病気、年齢などの理由で一定数の退職は避けようがありません。
毎年、一定数の社員さんが辞めてしまうとしたら、辞めた人と同数かそれ以上の社員さんを雇っていかないと、今までと同じ売上を維持できなくなりますし、事業拡大も難しくなります。
仕事があっても、働いてくれる社員さんがいなければ売上はあげられません。
最悪のケースでは人が集まらないため、倒産した例も耳にするようになりました。
では、どうすれば人を集められるようにになるのか？
そのためには、効果的な求人募集方法の知識とスキルをご自身で身につけるか、本物の求人のエキスパートにサポートしてもらうしか方法がありません。
僕は5年以上、広告で成果を出すためのスキルを磨き、必要最小限のコストで応募を獲得できる方法を確立しました。
中小企業の多くは採用専門の部署を設けていません。
採用担当者はいろんな仕事を掛け持ちしながら、隙間の時間を使って求人活動を行なっているのが現状です。
とてもじゃないですが、やることが多すぎて求人のテコ入れに時間がとれるような状況ではありません。
このままではいけないのはわかっているけど、何をしたら良いのか分からないまま、時間だけが過ぎ去ってしまっているような状況です。
そのため、成果を出すための広告の仕事をしている僕のところには、求人で困っている企業様から切実な相談を受けるようになっていったのです。
僕はそれまでインターネットをフルに活用し、企業の集客の悩みを解決するサービスを提供していたのですが、今まで取り組んできた事を求人に活かせるように発想を切り替えてみました。
試行錯誤しながら、求人に活かせるようにアレンジした結果、見事に上手くいき、僕のサービスをご提供させて頂いた企業様からは
なぜ、人が集まらないこの時代に僕のサービスが大きな成果を出せるのか？
人口減少が進み、求人広告を出しても応募が減っている中、なぜ、これだけ大きな成果を出せるのか不思議に感じる方もいらっしゃるかと思います。
大きな成果を出せている理由は、求人媒体を使わない非常識な方法で人集めているからです。
求人活動を行うには、求人媒体を使うのが当たり前と思われていますが、他にも効果的な方法があるのです。
全く知られていませんが、求人媒体を使った活動が当たり前になっているのは、求人広告会社が儲けやすくするために情報操作しているからです。
ですから、同じようなやり方で求人活動を行なっている会社がほとんどいません。
つまり、競合がいないので、入れ食い状態です。
求職者が仕事先を選ぶ際に比較検討する会社が少なければ、選ばれる可能性が高まるのは当然と言えます。
また、求人で成果を出すプロセスはそっくりそのまま集客でも活かせるようになります。
求人で人を集められるようになったら、次は顧客を増やさなければなりません。
その両方に使えるサービスをスタッフソリューションではご提供しております。
どんな方法かを知りたい方はまず書籍をご覧になってみてください。
