成果36倍の隠された求人方法

応募が来る会社と来ない会社の決定的な違いとは?

業者や媒体頼りの求人はもう止めませんか?
これからは…

求人内製化自社の求人
コントロールする時代

スタッフソリューション代表・山本猛

求人業者を変え続ける会社から、
自分たちで求人を改善できる会社へ。
9ステップメソッドとジョブリスティング®で、
求人のノウハウを社内に積み上げていきます。

多くの会社が、求人に同じ悩みを持っています

求人媒体を変えても、業者を変えたとしても、ノウハウが社内に残らなければ、同じことの繰り返しです。

思ったように採用できない

応募が来ない、自社にマッチした人が来ない、採用してもすぐに辞めてしまう。

ノウハウが社内に残らない

業者任せではノウハウが残らないため、無駄なコストに気づけないし、今後も成果を出せる保証がない。

自社で取り組んでも続かない

やる気・根性に頼った学びや実践は続かないため、積み上がらない。

求人内製化とは、
ノウハウを社内に蓄積していくこと

ノウハウが積み上がり会社の資産になるイメージ

媒体や業者を変え続けるのではなく、誰を狙うのか、何を伝えるのか、どこを改善するのかを自社で判断できる状態をつくる。その積み重ねが、求人の資産になります。

  • 9ステップメソッドで、成果までのプロセスを型にする
  • ジョブリスティング®で、市場の反応を数字で確認する
  • AIを道具として使い、改善の速度を上げる

支援の考え方

代行で数字だけ出すのではなく、自社でコントロールする力を残す。それがスタッフソリューションの姿勢です。

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代表・山本 猛

求人内製化とジョブリスティング®の実践を通じて、中小企業の採用を「外部任せ」から「自社で改善できる状態」へ変える支援を続けています。

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求人を、自社で改善できる会社へ。

求人内製化の考え方や具体的な進め方を、
メールマガジンでもお伝えしています。

まずは、求人業者に頼り続けないための考え方から学んでみてください。