業者や媒体頼りの求人は
もう止めませんか？
求人内製化で
自社の求人を
コントロールする
一時的な応募数ではなく、
判断基準と改善の型を社内に残す。
9ステップメソッドとジョブリスティング®で、
求人を自社の仕組みに変えます。
多くの会社が、求人に同じ悩みを持っています
求人媒体を変えても、業者を変えたとしても、ノウハウが社内に残らなければ、同じことの繰り返しです。
応募が来ない
出稿しても反応が薄い。なぜ来ないのか、次に何を直すのかが分からない。
業者を変えても残らない
一時的に動けても、判断基準が社内に残らず、また外部任せに戻ってしまう。
社長一人では続かない
感覚と経験だけで回す採用は、属人化し、仕組みとして積み上がらない。
求人内製化とは、
ノウハウを社内に蓄積していくことです
媒体や業者を変え続けるのではなく、誰を狙うのか、何を伝えるのか、どこを改善するのかを自社で判断できる状態をつくる。その積み重ねが、求人の資産になります。
- 9ステップメソッドで、成果までのプロセスを型にする
- ジョブリスティング®で、市場の反応を数字で確認する
- AIを道具として使い、改善の速度を上げる
支援の考え方
代行で数字だけ出すのではなく、自社でコントロールする力を残す。それがスタッフソリューションの姿勢です。
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求人内製化の考え方を、現場の言葉でまとめています。
求人を、自社の資産に変えませんか
相談だけでも構いません。いまの採用の詰まりを整理し、どこから内製化すべきかを一緒に見ます。