業者や媒体頼りの求人はもう止めませんか？
これからは…
求人内製化で自社の求人を
コントロールする時代
求人業者を変え続ける会社から、
自分たちで求人を改善できる会社へ。
9ステップメソッドとジョブリスティング®で、
求人のノウハウを社内に積み上げていきます。
多くの会社が、求人に同じ悩みを持っています
求人媒体を変えても、業者を変えたとしても、ノウハウが社内に残らなければ、同じことの繰り返しです。
思ったように採用できない
応募が来ない、自社にマッチした人が来ない、採用してもすぐに辞めてしまう。
ノウハウが社内に残らない
業者任せではノウハウが残らないため、無駄なコストに気づけないし、今後も成果を出せる保証がない。
自社で取り組んでも続かない
やる気・根性に頼った学びや実践は続かないため、積み上がらない。
求人内製化とは、
ノウハウを社内に蓄積していくこと
媒体や業者を変え続けるのではなく、誰を狙うのか、何を伝えるのか、どこを改善するのかを自社で判断できる状態をつくる。その積み重ねが、求人の資産になります。
- 9ステップメソッドで、成果までのプロセスを型にする
- ジョブリスティング®で、市場の反応を数字で確認する
- AIを道具として使い、改善の速度を上げる
支援の考え方
代行で数字だけ出すのではなく、自社でコントロールする力を残す。それがスタッフソリューションの姿勢です。
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求人内製化の考え方や具体的な進め方を、
メールマガジンでもお伝えしています。
まずは、求人業者に頼り続けないための考え方から学んでみてください。