業者や媒体頼りの求人はもう止めませんか？
これからは…
求人内製化で自社の求人を
コントロールする時代
求人業者を変え続ける会社から、
自分たちで求人を改善できる会社へ。
9ステップメソッドとジョブリスティング®で、
求人のノウハウを社内に積み上げていきます。
多くの会社が、求人に同じ悩みを持っています
求人媒体を変えても、業者を変えたとしても、ノウハウが社内に残らなければ、同じことの繰り返しです。
思ったように採用できない
応募が来ない、自社にマッチした人が来ない、採用してもすぐに辞めてしまう。
ノウハウが社内に残らない
業者任せではノウハウが残らないため、無駄なコストに気づけないし、今後も成果を出せる保証がない。
自社で取り組んでも続かない
やる気・根性に頼った学びや実践は続かないため、積み上がらない。
求人内製化とは、
ノウハウを社内に蓄積していくこと
媒体や業者を変え続けるのではなく、誰を狙うのか、何を伝えるのか、どこを改善するのかを自社で判断できる状態をつくる。その積み重ねが、求人の資産になります。
- 9ステップメソッドで、成果までのプロセスを型にする
- ジョブリスティング®で、市場の反応を数字で確認する
- AIを道具として使い、改善の速度を上げる
支援の考え方
代行で数字だけ出すのではなく、自社でコントロールする力を残す。それがスタッフソリューションの姿勢です。
いま読んでほしい記事
求人内製化の考え方を、現場の言葉でまとめています。
求人内製化明日が最後です。求人を業者任せにしない会社へ明日9月15日が最後の開催——ここまでお伝えしてきた求人内製化の考え方を、実際に会社でどう進めるか。約3時間で具体的な方法をお伝えします。 …
求人内製化何年求人を続けても、採用が楽にならない会社の共通点初回セミナー開催の翌日——求人は、その場で1人採れたら終わりではありません。求人をするたびに「何が良かったか」「何を改善するか」というノウハ…
求人内製化本日、求人内製化セミナーを開催します本日13時から、求人内製化セミナーの初回を開催します。媒体や業者を変え続ける採用から抜け出し、自社で求人を改善できる会社を作る具体的な方法を…
求人内製化明日から、求人内製化セミナーを開催しますここ数日、なぜ求人で同じ問題を繰り返すのか、なぜ今求人内製化が必要なのか——その話を続けてきました。 明日9月10日から、求人内製化セミナー…
求人内製化人が足りなくなってから、求人内製化を始めても遅い理由人が1人辞めて現場が回らなくなった瞬間、社長は「とにかく早く人を入れないと」になります。求人をじっくり考える余裕は、そこでは生まれません。 …
求人内製化求人で成果が出ない会社ほど、「どう伝えるか」から考えています求人を始めようとすると、「どんな求人原稿を書こう？」「採用サイトを作った方がいいかな？」と、どう伝えるかに目が向きやすくなります。 でも、そ…求人を、自社で改善できる会社へ。
求人内製化の考え方や具体的な進め方を、
メールマガジンでもお伝えしています。
まずは、求人業者に頼り続けないための考え方から学んでみてください。