求人関連サービスで上手くいかない場合、次に考えるのは、自社で情報発信する求人専用の採用ホームページを作成する事でしょう。 従来の求人広告は決まった枠の範囲内でしか情報を掲載できませんが、自社でホームページを作る場合、いく…

面接で求職者から訊かれることがあるのが「離職率」です。 そもそもこれはどうやって算出するのか。 離職率の数字をどう読み解くか。 求職者に対してどのように伝えたらよいのか。 意外に答えられないことも多いものです。 あなたは…

少子高齢化で人手不足がさらに深刻になる日本の企業において、今後とらなければならない対策は採用人数を増やすだけでなく、現在のスタッフさんの定着率を上げる対策も行う必要があります。 「離職率の低い業界だから、うちはしょうがな…

誰もが知っている世界企業、Google。あなたも今日何回かググったことでしょう。 そのGoogleの採用試験の倍率は、ハーバード大学の25倍。 最強頭脳集団の一員になるためには、さぞかし高学歴でなければ無理なのでは？と思…

「医師不足」とよく言われます。特に地方の病院で医師が不足し、地域医療の危機も叫ばれています。 しかし厚生労働省の調査によると医師の総数は増えているのです。 ではなぜ、医師は増えているのに、医師不足と言われているのか？ そ…

よく「第二新卒」という言葉を耳にします。 企業がこぞって採用したがっている層として、ここ何年か注目されている人たちです。 実のところどんな存在なのか、どんな特徴があるのか、熱い視線が注がれている理由、採用する上での注意点…

輝かしい経歴を持つ求職者から応募が来た。きっと会社に貢献してくれる！と思って入社してもらったのに、いざ働き始めたら、数ヶ月後に辞めてしまった。特に何かトラブルが起きた訳ではないというのに。 といった事が起こる事があります…

求職者からたくさん応募が来ていたとしても… 優秀な人材を採用したと思っていたとしても… 会社の発展に繋がらないどころか、倒産の危機に陥るケースがあります。 実際に起こった実例をあげてご紹介しますので、是非、今後の参考にし…

少子高齢化によって生産年齢人口が減少し、業界によっては「求人広告を出しても人が集まらない」という状態が続いています。 そしてさらに追い打ちをかけるように、「人材不足」によって目を疑うような悲惨な事件が増えています。 人が…