求人広告を作っていく際に、最も重要な部分はどこかと言うと求人キャッチコピーになります。 なぜなら、「応募が入るかどうか」や「どんな求職者が反応するか」は求人キャッチコピーで伝える内容次第だからです。 最も力を入れて取り組…

最近、採用サイトにスタッフインタビューの動画を掲載する会社が増えてきました。 実際、僕がクライアントさんの採用サイトを作る際にも必ずスタッフインタビューの動画を掲載します。 なぜなら、掲載することによって会社で伝えている…

採用活動をする際には、どの会社も求める人材像を設定します。 簡単になんとなく設定している会社が多いのですが、採用活動の全てに影響してくるので、ちゃんと考えて設定しなければいけません。 もし、間違えて設定してしまうと酷い目…

求人広告を出す目的は、どんな会社も大なり小なり一緒です。 「できるだけコストをかけずに、ほしい求職者からの応募を集めていい人材を採用したい！」と思って求人広告を出されるかと思います。 でも、実際の成果の方は年々、費用対効…

餅は餅屋という言葉があるように、何事もその分野に精通した専門家に任せれば上手くいくと多くの人は捉えるかと思います。 でも、残念ながら、求人広告の世界においてはそれが当てはまらないケースが多いのです。 注意していないとほと…

求人を出す際には、最初に思い浮かべるのはハローワークかと思います。 でも、今は人手不足の時代です。 1年間ハローワークに求人を出し続けたにも関わらず、かかってきた電話の件数は「たったの2件」だったという会社もあります。 …

上の円グラフは2016年4月〜9月までの弊社のクライアントが求人活動を行った際に獲得した媒体毎の応募人数です。 見て頂ければ一目瞭然ですが、リスティング広告経由の応募が67%で半数以上を占めています。 広告費も従来型の媒…

求人サービスを提供している会社の中には、採用するまで一切お金がかからない成果報酬型のサービスを提供している会社も存在します。 従来の広告のように、応募が一件もないのに、お金だけが失われる事はありません。 費用が発生するの…

登録・利用すべて無料というサイトが増えています。 今までも無料を謳った求人サイトはありましたが、それらは成功報酬が発生するなど、結果的にお金がかかるケースが多かったです。 ここへ来て、それらの費用が一切発生しない求人サイ…