事例02 過去2年間の応募総数は2件。現在は1ヶ月に3〜5件の応募が得られている運輸会社
株式会社K.Uコーポレーションさまは、運輸を中心とした総合サービス会社です。 2015年7月から求人広告の改善を開始しました。 今まで取り組んだ事のない新しい求人手法に取り組み、現在は必要最小限のコストで安定的に応募を獲…
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執筆者プロフィール
山本 猛
（株）スタッフソリューション
代表取締役
1978年茨城県水戸市生まれ。
求人専門のWEB広告コンサルタント（ジョブ・マーケター）。
求人媒体を一切使わずに、会社にマッチした求職者からの応募をお金を1円も無駄にせずに集める求人のエキスパート。
広告費を1/10に抑え、応募数を約3倍にしたクライアントや過去2年間ほとんど応募がなかったのに、1ヶ月で3件の応募を獲得したクライアントを生み出している。
タウンワークやindeedなどの求人媒体を使っていた頃と比べて、費用対効果が3倍や4倍高まるのは当然。中には、36倍以上の費用対効果が出ている会社もある。
- ●応募を増やすには、採用ホームページは1ページのみで作る！
- ●indeedと連携させてはいけない！
- ●SNSを使ってもなかなか採用にはつながらない！など
誰も教えてくれない本当に結果に繋がる真実の情報を発信している。