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離職率を業界平均よりも大きく下回らせた3つの成功事例

少子高齢化で人手不足がさらに深刻になる日本の企業において、今後とらなければならない対策は採用人数を増やすだけでなく、現在のスタッフさんの定着率を上げる対策も行う必要があります。 「離職率の低い業界だから、うちはしょうがな…

絶対参考にすべき「Googleの採用基準」

サンフランシスコのGoogleヘッドクォーター

誰もが知っている世界企業、Google。あなたも今日何回かググったことでしょう。 そのGoogleの採用試験の倍率は、ハーバード大学の25倍。 最強頭脳集団の一員になるためには、さぞかし高学歴でなければ無理なのでは?と思…

日本が抱える深刻な医師不足──先進国の中で最低レベルという実態はなぜ生まれたか?

疲れ果ててしまっている医師

「医師不足」とよく言われます。特に地方の病院で医師が不足し、地域医療の危機も叫ばれています。 しかし厚生労働省の調査によると医師の総数は増えているのです。 ではなぜ、医師は増えているのに、医師不足と言われているのか? そ…

企業がこぞって狙いを定めている「第二新卒」とは?

企業の熱い視線を集める第二新卒

よく「第二新卒」という言葉を耳にします。 企業がこぞって採用したがっている層として、ここ何年か注目されている人たちです。 実のところどんな存在なのか、どんな特徴があるのか、熱い視線が注がれている理由、採用する上での注意点…

双方に悲劇の結果となる雇用のミスマッチ

優秀な人材とは会社にマッチした人材である

輝かしい経歴を持つ求職者から応募が来た。きっと会社に貢献してくれる!と思って入社してもらったのに、いざ働き始めたら、数ヶ月後に辞めてしまった。特に何かトラブルが起きた訳ではないというのに。 といった事が起こる事があります…