働き方改革は労働力を高めるために政府が取り組んでいる事ですが、働き方改革によって中小零細企業の人手不足はより深刻になると予測されています。 「これでは、本来の目的を果たしていないのではないか？」と思われるかもしれませんが…

最近、「求人サイトに無料掲載しませんか？」と電話で営業をかける求人広告詐欺が増えています。 無料期間が終了した後、更新日を迎えて多額の広告費を奪い取るという手口です。 有料の求人広告を出してもなかなか応募を獲得できない悩…

求人広告を出す目的は、応募に繋げることだけでなく、会社の情報を的確に伝えてミスマッチの少ない採用に繋げることでもあります。 では、会社の魅力を的確に伝えて、「応募したい！」と思われる求人広告を書くにはどうしたら良いのか？…

求人情報を見ていると適当に撮っただろうと思われる手抜きの写真をかなり目にします。 おそらく、写真の重要性に気づいていない会社の求人だとは思いますが、応募を獲得したいと思うのであれば、写真の手抜きは絶対にダメです。 質の低…

募集要項とは、業務内容・応募資格・雇用形態・給与・諸手当・福利厚生・勤務地・勤務時間・休日など求人する際に最低点必要な情報を表にまとめた部分になります。 ハローワークの求人情報がまさに募集要項そのものと言えるかと思います…

求人広告を作っていく際に、最も重要な部分はどこかと言うと求人キャッチコピーになります。 なぜなら、「応募が入るかどうか」や「どんな求職者が反応するか」は求人キャッチコピーで伝える内容次第だからです。 最も力を入れて取り組…

最近、採用サイトにスタッフインタビューの動画を掲載する会社が増えてきました。 実際、僕がクライアントさんの採用サイトを作る際にも必ずスタッフインタビューの動画を掲載します。 なぜなら、掲載することによって会社で伝えている…

採用活動をする際には、どの会社も求める人材像を設定します。 簡単になんとなく設定している会社が多いのですが、採用活動の全てに影響してくるので、ちゃんと考えて設定しなければいけません。 もし、間違えて設定してしまうと酷い目…

期間が過ぎれば求人情報が掲載されなくなる求人媒体と違って、採用サイトは24時間365日休まず求人情報を伝えてくれます。 でももし、まったく反応がとれない採用サイトを作ってしまったらどうでしょうか？ 採用サイト制作にかけた…

求人広告を出す目的は、どんな会社も大なり小なり一緒です。 「できるだけコストをかけずに、ほしい求職者からの応募を集めていい人材を採用したい！」と思って求人広告を出されるかと思います。 でも、実際の成果の方は年々、費用対効…