日本の有効求人倍率は上昇を続けています。平成28年11月は1.48と、前月の1.43から上昇。1.0を超えた平成26年度は1.11ですから、3年間で0.4ポイントの上昇となります。 この数字が示すように、各産業では人手不…

採用コストは、一人採用するのにかかったコストの事。 採用活動全体でかかったコストの総額を採用人数で割って算出します。 この採用コストは求人難の影響で年々膨らみ続けている傾向にあります。会社によっては、年間500万円もの広…

人手不足が続く中、これによって倒産してしまう「人手不足倒産」の件数が増えています。 必要な人材を確保できないことで経営が行き詰まり、倒産に至ってしまうのです。 これらの根本原因は何か、どんな対策が考えられるかをひもといて…

インターネットとスマホの普及で求人募集する方法は把握しきれないほど多様化しています。あまりにも増えすぎてどの方法が効果的なのかよく分からないと頭を悩ましている採用担当者はとても多いです。 しかも、今の日本は採用難と言われ…

求人の目的はただ一つ「優秀な人材を採用すること」ですよね。たとえ、求人に応募がたくさん集まったとしても一人も採用できなければ意味がありません。 ネットで調べると求人募集する方法が数え切れない程見つかりますが、本当に知らな…

餅は餅屋という言葉があるように、何事もその分野に精通した専門家に任せれば上手くいくと多くの人は捉えるかと思います。 でも、残念ながら、求人広告の世界においてはそれが当てはまらないケースが多いのです。 注意していないとほと…

採用サイトをまだ作っていない会社にとっては、そもそも採用サイトを作る必要があるのか？といったところから検討されているかと思います。 このページでは採用サイトを作る必要のある会社と必要のない会社の違いと採用サイトを持つこと…

「昔は求人媒体に広告を載せれば必ず応募が入っていた。でも、今は…」 私が最初にクライアントと相談する時によく聞く言葉です。「変化が起き始めたのは、2014年ごろから…その頃から、年々応募が少なくなり、今は、まったく応募が…

人手不足の影響により、人材を確保するためには他社より好待遇な労働条件を提示せざるを得ない状況が続き人件費が高騰しています。特に中小企業においては、それが経営の負担となり、最悪の事態に陥るケースも多数報告されています。 こ…

求人にリスティング広告を利用している会社はまだ少ないですが、どの会社も費用対効果の高いパフォーマンスを出せています。 ではなぜ、リスティング広告は無駄な広告費をかけずに成果を出せるのか？ シンプルに言ってしまえば、従来型…