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採用サイト採用サイト

採用サイト制作で失敗しない業者の選び方-選ぶべき業者の9つの特徴

2019.05.07 山本 猛

期間が過ぎれば求人情報が掲載されなくなる求人媒体と違って、採用サイトは24時間365日休まず求人情報を伝えてくれます。 でももし、まったく反応がとれない採用サイトを作ってしまったらどうでしょうか? 採用サイト制作にかけた…

求人広告で注意すべき事とやるべき事求人広告

求人広告を出す際に注意すべき事と絶対に取り組むべき事

2019.05.06 山本 猛

求人広告を出す目的は、どんな会社も大なり小なり一緒です。 「できるだけコストをかけずに、ほしい求職者からの応募を集めていい人材を採用したい!」と思って求人広告を出されるかと思います。 でも、実際の成果の方は年々、費用対効…

求人で費用対効果を高めるアイデアの出し方求人方法

求人方法のアイデアの出し方はこの2種類の中だけ!求人媒体はサブ扱いにすべき!

2019.02.05 山本 猛

求人方法は色々ありすぎて、何をしたら良いのか分からないと悩む採用担当者さんは多いのではないでしょうか? でも、シンプルに捉えるとアイデアの出し方は2種類の中だけです。 そう考えると頭の中で整理しやすくなりますよね。 この…

タクシー人手不足

タクシー業界を苦しめる人手不足の理由と採用難から抜け出した成功事例

2019.02.01 山本 猛

2008年のリーマンショック後、タクシー1台当たりの収入は急落し、多くのタクシー会社が危機的状況に陥りました。それでも2010年以降はほぼ横ばいに推移し、ここ数年では外国人旅行者の増加の影響でタクシー需要は回復しつつあり…

新聞販売店人手不足

新聞販売店の人手不足-深刻な配達員不足と完全解決した唯一の求人方法

2019.01.27 山本 猛

私のクライアントさんの中には新聞販売店もいらっしゃいます。 その新聞販売店の所長から以前の深刻な人手不足の状況を詳しく聞かせていただきましたので、シェアさせていただきます。 とのことです。 このような流れで私は新聞販売店…

警備業の人手不足-東京の有効求人倍率99.9倍人手不足

警備員の深刻な人手不足 90%超の警備業者が嘆く理由とその解決策

2019.01.24 山本 猛

2017年9〜11月に警察庁が民間の警備業者485社に調査したところ、90%以上の警備業者が人手不足を感じていることがわかりました。業務内容別に分けると以下の通りです。 交通誘導警備:96.5% イベント会場などの雑踏警…

人手不足

SPA!にも人手不足の記事掲載!約7割の企業が嘆く異常事態

2018.12.21 山本 猛

これからの日本は、人口減少で人手不足に苦しむ企業が増えるとあらゆるメディアで言われていますが、現場では実際、どのような問題が発生しているのか?2018年3月6日に発行された〝SPA!〟の記事がとてもわかりやすかったので、…

求人広告成功事例:運輸会社成功事例

事例02 過去2年間の応募総数は2件。現在は1ヶ月に3〜5件の応募が得られている運輸会社

2016.10.27 山本 猛

株式会社K.Uコーポレーションさまは、運輸を中心とした総合サービス会社です。 2015年7月から求人広告の改善を開始しました。 今まで取り組んだ事のない新しい求人手法に取り組み、現在は必要最小限のコストで安定的に応募を獲…

求人広告事例:カット専門店成功事例

事例01 求人の広告費を1/10に抑え、応募数が約3倍になったカット専門店

2016.10.27 山本 猛

株式会社HSKさまは、茨城、栃木、千葉、福島に合計75店舗のカット専門店を運営する会社です。 2015年8月から求人広告の改善を開始しました。 求人に取り組んでいるモノは全て見直し、効果があると思われるモノは全て行い、そ…

美容師不足の原因と解決策を探る人手不足

美容師が集まらない…現代の美容師不足の原因に迫ってみる

2017.03.20 康一郎鳥羽山

もう20年近く前ですが、美容師を採り上げたテレビの人気番組がありました。 「カリスマ美容師」という言葉も流行し、美容師という職業が一躍花形として注目を浴びました。 それから時は流れ、現代では美容師不足がサロン経営者を嘆か…

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執筆者プロフィール

山本 猛
(株)スタッフソリューション
代表取締役

1978年茨城県水戸市生まれ。

求人専門のWEB広告コンサルタント。

求人媒体を一切使わずに、会社にマッチした求職者からの応募をお金を1円も無駄にせずに集める求人のエキスパート。

広告費を1/10に抑え、応募数を約3倍にしたクライアントや過去2年間ほとんど応募がなかったのに、1ヶ月で3件の応募を獲得したクライアントを生み出している。

タウンワークやindeedなどの求人媒体を使っていた頃と比べて、費用対効果が3倍や4倍高まるのは当然。中には、36倍以上の費用対効果が出ている会社もある。

  • ●応募を増やすには、採用ホームページは1ページのみで作る!
  • ●indeedと連携させてはいけない!
  • ●SNSを使ってもなかなか採用にはつながらない!など

誰も教えてくれない本当に結果に繋がる真実の情報を発信している。

プロフィール詳細

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